Des emplois inclusifs dans la location de services

À la fondation Rheinleben, nous pensons: les personnes avec un handicap psychique sont des employées et des employés de valeur. C’est pourquoi nous voulons aider ces personnes à travailler sur le marché général du travail. Alors nous créons des postes de travail inclusifs. Inclusif veut dire: les personnes avec un handicap psychique reçoivent une rente AI. Et elles peuvent travailler sur le marché général du travail.

Nous avons développé un programme pour créer des offres d’emploi inclusives en 2019. Ensuite nous avons créé une location de services. La location de services veut dire: est-ce qu’une personne trouve un emploi dans une entreprise? Alors la fondation Rheinleben embauche la personne. Ensuite la personne travaille dans l’entreprise avec le soutien de la location de services de Rheinleben.

La fondation Rheinleben organise un programme de préparation pour les offres d’emploi depuis 2020. Le programme a lieu 2 ou 3 fois par année. C’est très important: il faut bien se préparer pour entrer sur le marché général du travail. Et pour trouver un travail adapté.

Nous avons encore développé le programme en 2022. Nous voulons créer chaque année 10 places de travail inclusives.

Le programme de préparation propose:

• Ateliers et stages pratiques
  Nous aidons les personnes à trouver un travail. Le but c’est: les personnes en recherche de travail sont le plus autonomes possible.
• Rencontrer les personnes-pairs
  Les personnes-pairs, les accompagnants et accompagnantes dirigent les réunions. Les personnes-pairs racontent leur expérience personnelle. Elles sont des spécialistes en expérience personnelle. Pour faire plus court, on dit aussi: une pair ou un pair.
  Nous pensons: les personnes-pairs sont importantes. Les personnes-pairs sont de bons exemples. La personne avec un handicap psychique voit: la personne-pair a trouvé un travail sur le marché général du travail. C’est motivant. Les personnes en recherche de travail participent activement au programme.
• Coaching individuel
  Une personne spécialisée en coaching parle avec la personne en recherche d’emploi. Coaching est un mot anglais. Il veut dire: parler avec une personne et accompagner cette personne.

Nous accompagnons aussi la personne avec un handicap psychique dans son travail. Est-ce que cette personne a trouvé un travail inclusif? Alors la fondation Rheinleben embauche la personne. Ensuite cette personne travaille avec le soutien de la location de services dans l’entreprise.

Travailler dans la location de services de la fondation Rheinleben a plusieurs avantages:

• Formation continue à la fondation Rheinfelden
  Nous organisons des cours en groupe. Les cours sont comme une formation.
• Argent pour se former en dehors de la fondation Rheinfelden
  Est-ce que la personne avec un handicap psychique veut se former en dehors de la fondation Rheinleben? Alors nous payons la formation de cette personne.
• Coaching pour le travail
  Nous organisons un coaching pour le travail avec la personne. Le coaching est un mot anglais. Il veut dire: parler avec une personne et accompagner cette personne. Combien de temps dure un coaching? Le temps qu’il faut, avant de commencer à travailler et pendant le travail.

Nous avons remarqué: chaque personne en recherche de travail est différente. C’est pourquoi il faut adapter le programme de préparation à la personne avec un handicap psychique. Cette personne doit pouvoir participer activement à la recherche de travail. Elle doit toujours penser à sa situation.

Nous avons aussi remarqué: le programme de préparation fonctionne bien. Il améliore la qualité de vie de la personne avec un handicap psychique. Il aide cette personne à être en bonne santé. Parler avec d’autres gens comme elle aide beaucoup cette personne.

Voici notre expérience:

1. Le programme de préparation est très important. Comme ça, la personne avec un handicap psychique est bien préparée au marché général de l’emploi.
2. L’entreprise doit adapter le poste de travail à la personne. Cela veut dire: souvent réduire le temps de travail. La cheffe ou le chef doit connaître les besoins de la personne. Par exemple: est-ce que la personne peut faire cela? Ou est-ce qu’elle ne peut pas faire cela?
3. L’entreprise veut savoir: comment ça marche quand j’embauche une personne avec handicap? Une coach de travail ou un coach de travail rassure tout le monde. Il aide la personne avec un handicap psychique. Et il aide les personnes spécialisées dans l’entreprise. L’entreprise doit avoir le temps d’organiser la place de travail inclusive.

Le marché de l’emploi a changé. La durabilité et la diversité sont maintenant plus importantes. Durabilité veut dire: tout le monde doit faire plus attention à l’environnement et à la santé des gens. Diversité veut dire: beaucoup de gens différents travaillent ensemble. Beaucoup d’entreprises n’ont pas assez d’employées ou d’employés. C’est pourquoi des entreprises veulent embaucher des personnes avec handicap.

Nous voulons créer 60 emplois inclusifs jusqu’en 2026. C’est un objectif important. Nous pensons: nous allons pouvoir le faire. Et à partir de 2027, nous voulons créer encore plus de places de travail inclusives.