Inklusive Arbeits·plätze im Kulturhaus Neubad

Im Kulturhaus Neubad in Luzern finden das ganze Jahr viele Veranstaltungen statt. Das Neubad ist dank dem Projekt «Vereinbar» ein inklusives Kulturhaus. Die Stiftung Rodtegg hat 5 geschützte Arbeits·plätze ins Kulturhaus verlegt. Die Arbeits·plätze sind von der «bürowärkstatt» der Stiftung Rodtegg. Die «bürowärkstatt» macht Büro·arbeiten für Betriebe. Zum Beispiel Rechnungen bezahlen oder Bestellungen ordnen.

Zuerst gab es einen Workshop. Das Ziel war: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Neubad und der «bürowärkstatt» lernen sich kennen. Und sie entwickeln zusammen Ideen für die Zusammen·arbeit. Am Ende des Workshops gab es eine Art Kochbuch. Im Kochbuch stehen 8 Ideen. Diese Ideen wollen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen umsetzen. Zum Beispiel hat das Team «Vereinbar» entschieden, das Erdgeschoss barrierefrei umzubauen.

Mitarbeiten bei Veranstaltungen

20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stiftung Rodtegg arbeiten heute in Teilzeit im Kulturhaus Neubad. Sie arbeiten zum Beispiel im Bistro. Oder sie helfen bei Veranstaltungen. Zum Beispiel beim B-Side Festival auf dem Sonnenberg oder bei einer Disco auf Rollen oder bei einen Karaoke-Abend. Eine Fachperson begleitet die Rodtegg-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Eigene Projekte

Das Team «Vereinbar» macht auch eigene Projekte. Zum Beispiel Kunstkarten zusammen mit einer Künstlerin vom Neubad. Es gibt auch einen Vereinbar-Blog. In den Blog-Beiträgen steht mehr über die Arbeit vom Team. Das Team organisiert einen Brunch oder ist beim Weihnachts·markt im Neubad dabei.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der «bürowärkstatt» haben am Anfang einen halben Tag pro Woche im Neubad gearbeitet. Dann mussten sie entscheiden: Wollen sie einen ganzen Tag oder mehrere Tage pro Woche im Neubad arbeiten?

Den meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefällt die Arbeit im Neubad. Sie sind motiviert. Sie lernen gerne. Sie machen neue Erfahrungen. Die Zusammen·arbeit ist gut. Es wird viel gelacht. Und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen immer wieder neue Menschen kennen.

Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohnen und arbeiten schon lange in der Stiftung Rodtegg. Sie wollen lieber nicht im Neubad arbeiten. Es gibt verschiedene Gründe. Einige mögen keine Veränderungen. Für andere ist der Arbeitsweg zu weit.

Hat das Projekt Erfolg? Verändert das Projekt etwas? Forscher und Forscherinnen der Fach·hochschule Nordwestschweiz begleiten das Projekt. Sie stellen fest: Viele Dinge sind besser geworden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der «bürowärkstatt» fühlen sich wohl. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vom Neubad schätzen die Zusammen·arbeit.

Arbeiten im Neubad ist eine Heraus·forderung

Die Fach·personen haben festgestellt: Das neue Arbeiten im Neubad ist eine Heraus·forderung. Sie begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 2 Arbeits·orten. Das ist manchmal schwierig. Wichtig ist: Man muss gut miteinander reden und viele Dinge genau abmachen. Es braucht eine gute Begleitung für alle: für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und für die Fach·personen.

Die Stiftung Rodtegg möchte weitere inklusive Arbeits·plätze schaffen. Sie sucht nach Partnern in der Stadt Luzern oder in den Gemeinden in der Umgebung.